Mein Dienstleistungsangebot umfasst auch das Mediationsverfahren. Es handelt sich dabei um ein außergerichtliches Verfahren zur Streitbeilegung. Ich unterstütze die streitenden Parteien darin, einen rechtlich verbindlichen Vertrag miteinander auszuhandeln. Vorteilhaft ist das Entfallen jeglicher Gerichtskosten. Die Parteien überlassen die Entscheidung nicht einem Dritten (dem Richter), sondern bestimmen den Vertragsinhalt selbst. Als Mediatorin gebe ich das Ergebnis nicht vor, sondern führe Sie strukturiert durch die Verfahrensphasen.

Meist fühlen sich die Mandanten mit einem Ergebnis, das sie selber bestimmen, zufriedener. Während Urteile oftmals nicht akzeptiert werden und deshalb in die nächste Instanz gehen, haben die in der Mediation geschlossenen Verträge regelmäßig Bestand.

Mediation eignet sich in vielen Bereichen. Gerade im Bereich der Wirtschaft erzielt sie messbare Erfolge. Dabei sind die Probleme so vielfältig wie das Leben. Sicher denken Sie sogleich an populäre Mediationen, wie z.B. Stuttgart 21. Der Kern meiner Arbeit als Mediatorin liegt im Bereich der klein- und mittelständischen Unternehmen. Gerade wenn ein Unternehmen in die nächste Generation überführt wird, kommt es häufig zu Konflikten. Diese belasten das Unternehmen unnötig, ebenso wie eine langwierige, gerichtliche Auseinandersetzung. Das Mediationsverfahren kann hier vergleichsweise schnell Abhilfe schaffen, wenn die Parteien grundsätzlich verhandlungsbereit sind.

Geeignet ist die Mediation zudem bei Trennung und Scheidung – also im Familienrecht. Sie kommt häufig bei der Vereinbarung von Umgangsregelungen mit den Kindern zur Anwendung. Während Gerichte oftmals starre Regeln festlegen, die sich im Alltag als unpraktisch erweisen, ist es den Eltern möglich, den Umgang beider Elternteile mit ihren Kindern flexibel zu gestalten. Hier sind verbindliche Absprachen unerlässlich. Bei deren Ausformulierung stehe ich Ihnen als Mediatorin ebenfalls zur Verfügung.

Einsetzbar ist das Mediationsverfahren aber auch bei Nachbarstreitigkeiten sowie zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern – eben überall dort, wo man auch künftig miteinander auskommen muss und ein Streit vor Gericht nur weiteren Streit zur Folge hätte.